คดีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม(ม. ๔๙)
โดยปกติแล้วอำนาจในการเลิกจ้างจะเป็นของนายจ้าง (จึงเป็นบทกฎหมายที่ตัดอำนาจในการบริหารงานบุคคลของนายจ้าง)
ลูกจ้างอาจมีคำขอท้ายฟ้องต่อศาลได้ ๒ ประการ
ประการแรก. ขอศาลสั่งนายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงานต่อไปในอัตราค่าจ้างที่ได้รับขณะที่เลิกจ้าง(แต่คำขอศาลไม่อาจพิพากษาบังคับให้ได้)
ประการที่สอง. ขอให้ศาลสั่งให้นายจ้างชดเชยค่าเสียหายแทนตามจำนวนที่เรียกร้อง
ศาลไม่ได้ให้ตามคำขอเสมอไปโดยจะพิจารณาคำนึงถึง
๑.อายุของลูกจ้าง
๒.ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง
๓.ความเดือดร้อนของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง
๔.มูลเหตุแห่งการเลิกจ้าง
๕.เงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ