ข้ามไปยังเนื้อหา
LawSiam.com · คลังข้อมูลกฎหมายไทยร่วมสนับสนุนเว็บไซต์ · เข้าสู่ระบบ

กฎหมายไทยและการเตรียมสอบ

ค้นคว้า อ่านทบทวน และเข้าถึงเอกสารกฎหมายได้เป็นระบบ

ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 1

แบบทดสอบความรู้กฎหมายออนไลน์

หน้าหลักแบบทดสอบคลังดาวน์โหลดกฎหมาย

ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล

ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 1

แบบทดสอบความรู้

ข้อที่ 1 · นายจ้างที่สั่งพักงานลูกจ้างเพื่อสอบสวนกรณีทุจริต ถ้าเกินกว่า 7 วัน ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง

ข้อที่ 2 · ลูกจ้างทำงานควบคุมในห้องแลบ (ห้องทดลองการแพทย์) ในโรงพยาบาล ทำงานสัปดาห์ละ 2 – 3 วัน มีฐานะเป็นลูกจ้างประจำ ?

ข้อที่ 3 · ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างเพราะมีความผิด นายจ้างไม่ต้องออกใบสำคัญแสดงการทำงาน (ใบผ่านงาน) ให้ ?

ข้อที่ 4 · วันหยุดตามประเพณี ต้องมีวันที่ 5 ธันวาคม รวมอยู่ด้วย 1 วัน

ข้อที่ 5 · นายจ้างต้องจัดเวลาพักให้ลูกจ้างอย่างน้อย 1 ครั้งภายใน 4 ชั่วโมงแรกของการทำงาน

ข้อที่ 6 · นายจ้างอาจบอกเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ?

ข้อที่ 7 · ลูกจ้างจะออกจากงานเมื่อใดก็ได้ โดยไม่ต้องบอกกล่าวให้นายจ้างทราบล่วงหน้า ?

ข้อที่ 8 · ถ้านายจ้างจัดให้ลูกจ้างหยุดงานประจำสัปดาห์ในวันอื่นที่ไม่ใช่วันอาทิตย์ ต้องขออนุญาตต่ออธิบดีกรมแรงงาน

ข้อที่ 9 · ใบสำคัญแสดงการทำงาน จะต้องมีข้อความว่า ลูกจ้างนั้นได้มาทำงานนานเท่าใดและงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร ?

ข้อที่ 10 · ลูกจ้างมาทำงานสาย นายจ้างออกหนังสือเตือนและสั่งให้ลงชื่อรับทราบ ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อรับทราบดังนั้นนายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ข้อที่ 11 · การว่าจ้างทนายความให้แก้ต่างคดีให้ ไม่ใช่เรื่องของการจ้างแรงงาน ?

ข้อที่ 12 · นายจ้างที่ไปจ้างลูกจ้างมาจากต่างถิ่นโดยออกค่าเดินทางให้ เมื่องานหมดลงนายจ้างจะต้องออกค่าเดินทางขากลับให้ด้วย ?

ข้อที่ 13 · เจ้าของโรงงานอุตสาหกรรมอาจกำหนดให้ลูกจ้างทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน วันละ 12 ชั่วโมงได้ตลอดไป โดยไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ?

ข้อที่ 14 · ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเดือนละครั้ง ทุกวันสิ้นเดือน ถ้านายจ้างบอกเลิกจ้างวันที่ 15 ตุลาคม 2547 นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้จนถึงวันที่ 15 มิถุนายน 2547 ?

ข้อที่ 15 · กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน คือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2515 ?

ข้อที่ 16 · ถ้าช่างตัดผมได้ส่วนแบ่ง 60% และเจ้าของร้านตัดผมได้ 40% ของเงินที่ลูกจ้างจ่าย ถือว่าเจ้าของร้านตัดผมเป็นนายจ้างของช่างตัดผม ?

ข้อที่ 17 · ถ้ากำหนดระยะเวลาการจ้างสิ้นสุดลงแล้ว ลูกจ้างยังทำงานต่อไปโดยไม่ได้ตกลงกันใหม่ แม้นายจ้างจะไม่ทักท้วงก็เรียกค่าจ้างจากนายจ้างไม่ได้ ?

ข้อที่ 18 · พนักงานของรัฐวิสาหกิจ ไม่ถือว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ?

ข้อที่ 19 · ถ้าไม่ได้ตกลงกันไว้ว่าจะจ่ายค่าจ้างกันเมื่อใด ให้ถือว่าจ่ายเมื่อได้ทำงานเสร็จ ?

ข้อที่ 20 · การทำงานโดยไม่ประสงค์สิ่งตอบแทน ไม่ใช่การจ้างแรงงาน ?