ข้ามไปยังเนื้อหา
LawSiam.com · คลังข้อมูลกฎหมายไทยร่วมสนับสนุนเว็บไซต์ · เข้าสู่ระบบ

กฎหมายไทยและการเตรียมสอบ

ค้นคว้า อ่านทบทวน และเข้าถึงเอกสารกฎหมายได้เป็นระบบ

ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 4

แบบทดสอบความรู้กฎหมายออนไลน์

หน้าหลักแบบทดสอบคลังดาวน์โหลดกฎหมาย

ความรู้เกี่ยวกับงานบุคคล

ทดสอบความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 4

แบบทดสอบความรู้

ข้อที่ 1 · พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ใช้บังคับกับรัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์

ข้อที่ 2 · ลูกจ้างทำหนังสือสละสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยไว้แก่นายจ้าง ต่อมาเปลี่ยนใจไปฟ้องศาลแรงงานเรียกค่าชดเชยจากนายจ้าง ได้โดยสิทธิไม่ระงับ

ข้อที่ 3 · นายจ้างตัวจริง จะเป็นบุคคลธรรมดา

ข้อที่ 4 · กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ใช้ในบังคับในปัจจุบัน คือ พระราชกำหนดคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

ข้อที่ 5 · ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร เรียกว่า ลูกจ้าง

ข้อที่ 6 · บริษัทแห่งหนึ่งได้ทำสัญญากับลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานขับรถไว้ในวันแรกที่ลูกจ้างเข้ามาทำงานว่า “ช่วงเวลาที่ลูกจ้างขับรถรับส่งผู้จัดการจากบ้านมาทำงาน และขับรถรับผู้จัดการกลับจากบ้าน ไม่ถือเป็นเวลาทำงานให้ถือเป็นการเดินทางมาทำงานและเดินทางกลับบ้านตามปกติ” ซึ่งนายจ้างทำสัญญางดเว้นไม่จ่ายค่าล่วงเวลาได้

ข้อที่ 7 · กฎหมายแรงงาน หมายถึงกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง เท่านั้น

ข้อที่ 8 · ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล เช่น หุ้นส่วนผู้จัดการของห้างหุ้นส่วนจำกัด เรียกว่านายจ้างตัวแทน

ข้อที่ 9 · ผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง ไม่ถือเป็นนายจ้าง

ข้อที่ 10 · นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายโดยไม่ให้สิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างอาจถูกดำเนินคดีแพ่งเพื่อบังคับให้จ่ายเงินหรือชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง หรือผู้มีสิทธิ

ข้อที่ 11 · กฎหมายแรงงาน หมายถึงกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง องค์การของนายจ้าง และองค์การของลูกจ้าง

ข้อที่ 12 · นายจ้างและลูกจ้างทำสัญญาหรือข้อตกลงภายหลังสิ้นสุดการจ้างแล้ว สัญญาหรือข้อตกลงนั้นมีผลใช้บังคับได้

ข้อที่ 13 · พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ใช้บังคับกับราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น ด้วย

ข้อที่ 14 · ผู้ซึ่งได้รับมอบให้ทำงานงานแทนนายจ้างตัวจริงหรือได้รับมอบอำนาจให้ทำงานแทนนายจ้างตัวแทน เรียกว่า นายจ้างรับมอบ

ข้อที่ 15 · สัญญาประนีประนอมยอมความเกี่ยวกับค่าชดเชยซึ่งทำผิดแผกแตกต่างไปจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตกเป็น โมฆียะ ใช้บังคับได้

ข้อที่ 16 · เสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างผิดนัดในอัตราร้อยละ 15 ต่อปีนับแต่วันที่ถึงกำหนดจ่ายตามกฎหมาย

ข้อที่ 17 · กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายที่มีโทษทางอาญา เมื่อไปปฏิบัติตาม

ข้อที่ 18 · นายจ้างรับถือ หมายถึง ผู้ประกอบกิจการที่มีการจ้างเหมาค่าแรง ผู้ประกอบกิจการดังกล่าวนอกจาก จะถือว่าเป็นนายจ้างของลูกจ้างของตนเองแล้วยังเป็นนายจ้างของลูกจ้างของผู้รับเหมาค่าแรงที่มาทำงานในกิจการของตนด้วย

ข้อที่ 19 · นายจ้างกับลูกจ้างสามารถกำหนดข้อความในสัญญาจ้างแรงงานร่วมกันไว้ว่า “เงินเดือนพื้นฐานของลูกจ้างได้รวมค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานให้ได้ตามเป้าหมายแต่ละวันแล้ว”

ข้อที่ 20 · นายจ้างสามารถกำหนดข้อความให้สิทธิแก่ผู้ว่าจ้างบอกว่าเลิกสัญญาได้โดยผู้รับจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายหรือค่าตอบแทนใดๆ