รายละเอียดเบื้องต้น

ประเด็นปัญหาว่านายจ้างใช้สิทธิปิดงานบางส่วนได้หรือไม่

       คำตอบ ทําได้ มีคำพิพากษาฎีกาวินิจฉัยไว้ดังนี้

        คําพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๓๔๔/๒๕๓๑ บริษัทจําเลยและสหภาพแรงงานฯ ซึ่งโจทก์เป็นสมาชิกอยู่ด้วยได้แจ้งข้อเรียกร้องเพื่อขอแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ต่อกันแม้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานได้ไกล่เกลี่ยแล้วก็ไม่สามารถตกลงกันได้ จําเลยได้เสนอข้อตกลงไปยังลูกจ้างโดยตรง ลูกจ้างจํานวน ๖๒๓ คนเห็นด้วยจึงทําสัญญาตามข้อเสนอของจําเลยโจทก์และลูกจ้างประมาณ ๙๐ คน ไม่เห็นด้วยและไม่ยอมทําสัญญาจําเลยย่อมมีสิทธิปิดงานบางส่วนได้โดยชอบและไม่ต้องจ่ายค่าเสียหาย ให้โจทก์ในระหว่างปิดงาน การปิดงานตามความหมายของ พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา ๕ มิได้บังคับว่านายจ้างต้องหยุดหรือปิดกิจการทั้งหมดและจะให้ลูกจ้างอื่นทํางานต่อไปไม่ได้ ฉะนั้น จําเลยย่อมมีสิทธิที่จะดําเนินกิจการไปตามปกติหรือมีสิทธิให้พนักงานอื่นเข้าทํางานต่อไปได้